Bo'sh ish o'rinlari ro'yxati

REZYUME SHABLONI

Резюме

    Технический департамент

    • Слесарь по КИПиА
    • Слесарь по ГПМ
    • Электромонтер
    • Слесарь-ремонтник ОГЭ
    • Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
    • Аппаратчик обработки

    Коммерческий департамент

    • Специалист по закупкам
    • Специалист по продажам

    Департамент по персоналу

    • Инспектор по учёту и бронированию военнообязанных
    • Специалист по обучению

    Ko'p so'raladigan savollar?

    Vakansiyani tanlang va rezyumeingizni yuboring. Nomzodingiz ko’rib chiqilishini kuting. Korxonada telefon orqali suhbat va intervyu oling. Barcha bosqichlarni muvaffaqiyatli yakunlaganingizdan so’ng, sizni jamoaga qo’shilishingizni kutamiz!

    Siz bizning elektron rezyume shaklini to’ldirishingiz yoki tayyor versiyangizni yuborishingiz mumkin. Rezyumeda quyidagilarni ko’rsatish kerak:

    • Shaxsiy ma’lumot. Unda familiya, ism va otasining ismi, tug’ilgan sanasi, aloqa ma’lumotlari bo’lishi kerak. Uy va mobil telefon raqamlarini, elektron pochta manzilini ko’rsating. (raqamlar yangilangan va mavjud bo’lishi kerak)

    • Istalgan lavozim. Kompaniyada bir nechta bo’sh ish o’rinlari bo’lishi mumkin, shuning uchun siz murojaat qilayotgan lavozimni ko’rsatish yaxshiroqdir.

    • Asosiy ta’lim. O’qish boshlangan va tugash yillari, ta’lim muassasasining to’liq nomi, olingan mutaxassislik ko’rsatiladi. Kurslar va qo’shimcha ta’lim.

    • Ish tajribasi. Bir ishdan ikkinchisiga (yoki bir kompaniyadan boshqasiga) o’tish ketma-ketligini teskari tartibda (ikkinchisidan boshlang) tasvirlash yaxshidir. Oyning aniqligi bilan sanalarni kiriting. Siz bajargan funktsional majburiyatlarni ko’rsating. Agar mavjud bo’lsa, kasbiy yutuqlaringizni tasvirlashni unutmang. Tajriba kam bo’lsa nima qilish kerak? Butun ish tajribangizni tasvirlab bering!

    • Agar sizda ish tajribangiz bo’lmasa, o’qish jarayoni va natijalarini batafsil tavsiflab, amaliyot o’tash joylarini ko’rsatgan ma’qul.

    Ha, lekin biz sizga faqat siz uchun qiziqarli bo’lgan va tavsiflangan vazifalar tajriba va ko’nikmalarga mos keladigan ish o’rniga javob berishingizni maslahat beramiz. Agar siz munosib bo’sh ish o’rni topmagan bo‘lsangiz, lekin haqiqatan ham TMZ’da ishlashni istasangiz, orzuingizdagi ish tavsifi bilan rezyumeingizni yuboring. Biz sizni nomzodlar bazasiga qo’shamiz va bunday bo’sh ish o’rni paydo bo’lganda biz siz bilan bog’lanamiz

    Zavod haqidagi ma’lumotlarni o’rganib chiqing va bo’sh ish o’rinida ko’rsatilgan barcha talablar va majburiyatlarni diqqat bilan o’rganing, ehtimol biron bir joyda xotirangizni yangilashingiz kerakdir.

    Rezyume 7-10 ish kuni ichida ko’rib chiqiladi, ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda biz sizni telefon orqali suhbatga chaqiramiz.

    Sport va kishining g’ashiga tegadigan narsalardan tashqari hamma narsa mumkin. Yopiq yelkalar va oyoqlar talab qilinadi.

    Ha. Agar siz yangi bilim va ko’nikmalar olgan bo’lsangiz, kerakli lavozimni egallashingizga to’sqinlik qilgan bo’shliqlarni yopsangiz, biz sizning rezyumeingizni qayta ko’rib chiqishdan mamnun bo’lamiz. Faqat uni yangilashni unutmang.

    Barcha rezyumelar mutaxassislar tomonidan ko’rib chiqiladi, agar ko’rib chiqish davrida (7-10 ish kuni) biz qayta qo’ng’iroq qilmagan bo’lsak, hozirda siz uchun mos bo’sh ish o’rinlari yo’q.

    Ish jadvali siz murojaat qilayotgan lavozimga bog’liq:

    • Smenalar jadvali (2/2) kunduzi soat 08:00 dan 20:00 gacha va kechasi 20:00 dan 08:00 gacha

    • 5/2 dushanbadan jumagacha 09:00 dan 18:00 gacha

    Korxona shahar va Toshkent viloyatidan (Olmaliq, Yangiyoʻl, Chirchiq va shahar yoʻnalishlari boʻyicha Sergeli filialining 5-sonli metro bekati va zavodgacha) ​​korporativ transportni amalga oshiradi.

    Ayni paytda ko’pchilik bo’sh ish o’rinlari mutaxassislik bo’yicha ish tajribasini talab qiladi. Agar ish tajribasi talab etilmasa, bu vakansiya e’lonida aks ettiriladi.

    Ha, O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligiga asosan 3 oy

    Asosiy ishchi kasblari bo’yicha ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish korxonaga bo’lgan ehtiyojning bir qismi sifatida amalga oshiriladi.