ТМЗ создает новые стимулы, расширяя возможности для профессионального роста и развития своих сотрудников, активно внедряет новые методы обучения, совершенствования навыков работы и повышения производительности труда.
Предприятие рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост и развитие компании.
0
%
работников участвовали в образовательных программах в 2022г.
0
€
инвестировано на подготовку и профессиональное развитие персонала в 2022г.
0
студентов ВУЗов и учащихся учебных центров, прошли профессиональную стажировку на производстве
0
%
работников аттестованы по основным рабочим профессиям, присвоены и повышены квалификационные разряды.
0
заключены меморандумов с национальными и зарубежными ВУЗами
Направления системы непрерывного обучения:
- Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников по всем направлениям профессиональной деятельности.
- Профессиональная адаптация и обучение работников на дополнительные технологические и совмещаемые профессии.
- Предаттестационная подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
- Развитие профессиональных компетенций молодых и талантливых руководителей.
- Обучение наставников, внештатных преподавателей и инструкторов производственного обучения.
- Ротация персонала