ТМЗ создает новые стимулы, расширяя возможности для профессионального роста и развития своих сотрудников, активно внедряет новые методы обучения, совершенствования навыков работы и повышения производительности труда.

Предприятие рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост и развитие компании.

70% работников участвовали в 2019-2021 годах в образовательных программах

Более 500 тыс евро было инвестировано на подготовку и профессиональное развитие персонала

Направления системы непрерывного обучения:

  • Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников по всем направлениям профессиональной деятельности.
  • Профессиональная адаптация и обучение работников на дополнительные технологические и совмещаемые профессии.
  • Предаттестационная подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
  • Развитие профессиональных компетенций молодых и талантливых руководителей.
  • Обучение наставников, внештатных преподавателей и инструкторов производственного обучения.
  • Внутрикорпоративная стажировка.

реализуемые программы обучения

  • 100 работников Предприятия прошли профессиональную переподготовку по основным профессиям в учебном центре при ММК (г. Магнитогорск)
  • Более 500 работников прошли специальное обучение от лицензиаров технологий, изготовителей оборудования
  • 73 работника стажировались и освоили практические навыки работы на аналогичных предприятиях в Италии, Турции, Российской Федерации
  • Более 470 сотрудников аттестованы по основным рабочим профессиям и присвоены квалификационные разряды.
  • 50 работников прошли профессиональную стажировку на предприятиях стратегических партнеров в АО «Узметкомбинат» и АО «Алмалыкский ГМК»
  • Более 70 работников прошли курсы повышения квалификации в профессиональных учебных центрах Узбекистана
  • Более 400 работников аттестованы в области промышленной безопасности ОТ и ТБ и смежным профессиям

Более 40 руководителей подразделений, мастеров и специалистов выступили профессиональными наставниками для новых сотрудников и стажеров образовательных учреждений

Благодаря возможности обучения и системе внутренней подготовки и переподготовки кадров, молодые специалисты за год, с позиции специалиста выросли в профессиональном плане до мастеров, бригадиров и ИТР состава — 34 чел.

Организованы стажировки студентов ВУЗов и профессиональных образовательных учреждений в количестве 56 человек — из них 5 были приняты на работу.

Налажено сотрудничество в области образования, подготовки квалифицированных кадров, повышения квалификации работников и проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также прохождения практики студентами. Так заключены следующие соглашения с:

  • национальными ВУЗами: ТГТУ, НИТУ «МИСиС» (филиал в г. Алмалык), Туринский Политехнический Университет.
  • обучающими центрами для безработных — KOICA, Мономарказ.
  • зарубежными ВУЗами: НИТУ «МИСиС» и Южно-Уральский государственный университет (ЮрГУ).