TMZ o’z xodimlarining kasbiy o’sishi va rivojlanishi uchun imkoniyatlarni kengaytirib, yangi rag’batlarni yaratadi, o’qitishning yangi usullarini faol joriy etadi, mehnat ko’nikmalarini takomillashtirish va mehnat unumdorligini oshiradi.
Kompaniya xodimlarni kasbiy tayyorlashga investitsiyalarni uzoq muddatli raqobatbardoshlikni, dinamik rivojlanishni, inson kapitali qiymatini oshirishni va pirovardida kompaniyaning o’sishi va rivojlanishini ta’minlashning zaruriy sharti deb hisoblaydi.
Xodimlarning 70 foizi 2019-2021 yillarda taʼlim dasturlarida ishtirok etdi
Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishga 500 ming yevrodan ortiq sarmoya kiritildi
Uzluksiz o‘qitish tizimi yo‘nalishlari:
- Kasbiy faoliyatning barcha sohalarida xodimlarni kasbiy qayta tayyorlash va malakasini oshirish.
- Xodimlarni qo'shimcha texnologik va kombinatsiyalangan kasblarga kasbiy moslashtirish va o'qitish.
- Sanoat xavfsizligi sohasida attestatsiyadan oldingi tayyorgarlik va attestatsiya.
- Yosh va iqtidorli menejerlarning kasbiy kompetensiyalarini rivojlantirish.
- Mentorlar, frilanser o’qituvchilar va instruktorlar ga sanoat talimini berish.
- Korporativ stajirovka.
Olib borilgan TA’LIM DASTURLARIMIZ
- Korxonaning 100 nafar xodimi MMK (Magnitogorsk) o'quv markazida asosiy kasblar bo'yicha kasbiy qayta tayyorlashdan o'tdi.
- 500 dan ortiq xodimlar texnologiya litsenziatorlari, asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilardan maxsus tayyorgarlikdan o'tdi
- 73 nafar xodim Italiya, Turkiya, Rossiya Federatsiyasining shu kabi korxonalarida o’qitilib, amaliy mehnat ko’nikmalariga ega bo’ldi.
- 470 dan ortiq xodim asosiy ishchi kasblari boʻyicha attestatsiyadan oʻtgan va ularga malaka toifalari berilgan.
- “O’zmetkombinat” AJ va “Olmaliq KMK” AJdagi strategik hamkor korxonalarda 50 nafar xodim kasbiy tayyorgarlikdan o’tdi.
- 70 dan ortiq xodim O’zbekistondagi kasbiy o’quv markazlarida malaka oshirish kurslarini tamomladi
- 400 dan ortiq xodimlar sanoat xavfsizligi, sog'liq va xavfsizlik va tegishli kasblar bo'yicha sertifikatlarga ega bo’lishdi.
40 dan ortiq bo’lim boshliqlari, master va mutaxassislar ta’lim muassasalarining yangi xodimlari va stajyorlari uchun kasbiy ustozlik qildi.
Kadrlar tayyorlash imkoniyati hamda ichki tayyorlash va malakasini oshirish tizimi tufayli yosh mutaxassislar bir yil davomida mutaxassislikdan master, brigade boshlig’i va muhandislar darajasiga yetdi – 34 nafar.
Oliy o‘quv yurtlari va kasb-hunar ta’limi muassasalari talabalari uchun 56 nafar o‘quv amaliyoti tashkil etildi – ulardan 5 nafari ishga qabul qilindi.
Ta’lim, malakali kadrlar tayyorlash, ishchi-xodimlarning malakasini oshirish va ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish, talabalarga amaliy mashg’ulotlar o‘tkazishda hamkorlik yo‘lga qo‘yilgan. Shunday qilib, quyidagilar bilan shartnomalar tuzildi:
milliy universitetlar: TDTU, NUST “MISiS” (Olmaliq shahridagi filiali), Turin politexnika universiteti.
ishsizlarni tayyorlash markazlari – KOICA, Monomarkaz.
- xorijiy universitetlari: NITU “MISiS” va Janubiy Ural davlat universiteti (YurGU).